1、对员工进行雇前调查（chá），了解其品行（háng）、能力（lì）、教育、从业情况和社会关系等背景（jǐng）况（kuàng）。

2、调查特定（dìng）雇员在工（gōng）作（zuò）期间（jiān）、业余时间的活（huó）动、行为和交往情（qíng）况，特定情况下的（de）职业表现,外部来往等。

3、调（diào）查推（tuī）销（xiāo）员、驻外代表的工作和（hé）生活情况，如（rú）工作态度和效率，生活和娱乐的花（huā）费，是否为公（gōng）司事业尽职尽责，道德（dé）与（yǔ）品质等。

4、对内部职工盗窃、破坏（huài）、违纪违法事件、案（àn）件进行调查（chá）并侦破。

5、对公司高级管理人员及重要内晋职（zhí）晋级人员进行调查，了解其能力（lì）、品行、贡献、培养与使用价值（zhí）、忠诚（chéng）与信誉等情况。

6、接收公司委托，对职业经理人、公（gōng）司高层（céng）、销售部（bù）门、采购部门人员、财务（wù）部门员工、企业内部（bù）员工进行秘密调查和背景调（diào）查（chá）。

7、对员工（gōng）存在飞单（dān）及（jí）员（yuán）工忠（zhōng）诚度调查（chá），对飞（fēi）单的（de）对方（fāng）公司及相关（guān）人员（yuán）进行报告，最大限（xiàn）度的防范客户（hù）的损（sǔn）失。

8、对内部职员的贪污（wū）受贿、盗窃、内外（wài）勾结行为调查，并（bìng）追查赃款赃物的藏匿（nì）地点，追查行贿的（de）对方公司和人，调查和评（píng）估造（zào）成（chéng）的（de）损失，协助客户进入（rù）相关司（sī）法流程。

9、泄漏（lòu）商业机密（mì）事件的调查和取证，对相关的核（hé）心（xīn）人员进行（háng）监控（kòng）调（diào）查等。